近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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